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初创企业陷连环劳资纠纷 承业个性化方案避坑

作者:admin 来源:未知 时间:2020-05-06

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重庆XX教育培训机构成立于2014年10月,性质为个体,2015年6月初具规模,员工数已达到7人。创业初期着重于抓业务,所有员工均未签订书面《劳动合同》,但工资均按时发放,发放方式为打卡发放。

2015年8月,该公司员张某以未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁,要求解除劳动合同、支付双倍工资并支付经济补偿金共计人民币6万余元。经调解,用人单位支付该员工各项费用共计4.5万元结案。2个月后,该公司其他员工纷纷效仿,共计提起仲裁4次,该单位不得不暂停歇业,进行内部整改。

 

承业律师接受委托后,第一时间详细了解到了该公司情况,并精准指出问题所在:该公司的情况是一具典型的劳资纠纷案例。劳资纠纷的可怕性在于其连锁式的反应,一人尝到甜头,他人纷纷效仿。

为了确保该公司后期相关工作的正常运行,避免类似情况,承业律师设立了:企业劳动合同的拟定和修改,讲解并运用,针对不同的工作岗位、工作性质及企业的实际情况个性化定制,从而实现公司与员工签订《书面劳动合同》,解决了创业者对法律风险的疏忽。

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